武汉铁路迎来假日旅客出行高峰

廉洁自律，慎独、慎微、慎初、慎行，做到不违纪、不违法。

武华太指出，中国焦煤品牌集群企业具有半个多世纪甚至跨越三个世纪的发展史，具有稳定可靠的铁路绿色物流资源和煤炭领域最配套成熟的人才资源，具有世界一流的炼焦煤特性研究和应用技术，具有丰富深厚的文化积淀，是中国钢铁企业最可信赖、最可依靠的伙伴，是中国焦煤企业先进生产力的代表，是中国焦煤品牌集群最宝贵和最珍贵的资源财富和文化财富。中国焦煤集群为中国钢铁企业提供三分之一以上的保障方案，是中国长协的重要实践者、贡献者和引领者，是中国焦煤的内生力量和稳定全球焦煤价格的压舱石，是钢铁强国的中国底气。

王西勇 摄武华太在主旨演讲中深刻阐述了中国焦煤品牌集群成立的重大意义，并同与会人员分享了中国焦煤品牌集群的愿景、共同价值观和独特品牌价值。中国焦煤等9个具有中国优势、中国特色的品牌集群成立，山西焦煤为中国焦煤品牌集群主席单位，省委书记骆惠宁对此作出重要批示，要求山西焦煤发挥好品牌效应。三项共同价值观：诚信、稳定、协同。中华民族伟大复兴的事业为中国焦煤品牌集群发展提供了广阔天地和强大力量，随着一带一路战略的纵深推进和供给侧结构性改革的进一步深化，中国改革开放的步伐更快，国际合作的空间更大，将为中国焦煤品牌集群未来的国际化发展带来机遇。中国焦煤品牌集群的成立为产业提质、长协升级版创造了更充分的条件，让我们一起坐上更快、更稳的复兴号列车，在迈向世界一流企业进程中，贡献焦煤担当、浇铸中国力量。

中国焦煤品牌集群确立的135纲要，即一个愿景：建成享誉世界的中国焦煤品牌集群。图为武华太作主旨演讲。下大力气抓好安全生产和环保基础工作，实现本质安全。

要求山西焦炭必须严格按照现代化企业管理制度，建立健全机构，严把程序，规范运行。紧抓当前市场机遇，不断提高企业抗风险能力。加大园区提级改造，实现主业长周期满负荷安全稳定运行。要继续深化改革，增强企业内生动力。

加快推进转岗分流工作，制订组织化培训、组织化对外创收激励措施。参加调研的其他领导提出，山西焦炭要迈开步子，按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求，扎实推进国有企业改革。

坚定不移地做强做大主业，努力推进有盈利、有潜力的转型项目11月27日，山西焦煤集团公司领导王敏、杨清民、王克军及外部董事李洪带领调研组到运城盐化，就年度生产经营、深化改革以及2019年工作思路等进行工作调研。要从严管理监督干部，落实中央八项规定，力戒形式主义、官僚主义。在听取运城盐化1—10月份契约化指标完成情况、2018年主要工作措施与效果、当前工作存在的问题及2019年工作谋划后汇报后，调研组强调，动员千遍，不如问责一次，要以强有力的问责督促责任落实。

要牢固树立四个意识，坚定四个自信，确保运城盐化的改革发展。要围绕完善治理、强化激励、突出主业、提高效率这十六个字进一步深化国企改革，做到一厂一策，推进企业改革要从严管理监督干部，落实中央八项规定，力戒形式主义、官僚主义。要牢固树立四个意识，坚定四个自信，确保运城盐化的改革发展。

要围绕完善治理、强化激励、突出主业、提高效率这十六个字进一步深化国企改革，做到一厂一策，推进企业改革。在听取运城盐化1—10月份契约化指标完成情况、2018年主要工作措施与效果、当前工作存在的问题及2019年工作谋划后汇报后，调研组强调，动员千遍，不如问责一次，要以强有力的问责督促责任落实。

11月27日，山西焦煤集团公司领导王敏、杨清民、王克军及外部董事李洪带领调研组到运城盐化，就年度生产经营、深化改革以及2019年工作思路等进行工作调研要继续加强技能比武，以考促学、以比促学。

在指示中，武华太强调，各单位要以技能比武为主要途径，全面加强素质提升和人才培养工作。要进一步完善人才队伍管理体系，让各种技能人才有为有位。山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平主持会议并传达了山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太对素质提升和人才培养工作的重要指示精神。会议传达了武华太对素质提升和人才培养工作的重要指示精神。继续强化一系列有效措施，改进培训方式，适应新形势下企业发展需要。会议表彰了第一阶段的采煤班组长、开掘班组长、安全仪器监测工、热控检修工、调火操作工、中式烹饪、五人小组监察员、纪检监察业务8个工种状元，分别为：华晋焦煤吉宁公司综采队于海彬，霍州煤电李雅庄矿掘进一队单爱国，西山煤电屯兰矿通风区监控队王振华，西山煤电武乡西山发电公司设备维护部苏鹏，西山煤电五麟公司炼焦车间加热工段王晓飞，汾西矿业高阳矿运料队任太岗，汾西矿业五人小组管理局第二组樊富强，汾西矿业纪委监察处程雪。

继续加强素质提升和人才队伍建设领域的改革创新，积极推进三项制度改革，探索职业经理人和市场化选聘机制，建立完善推行首席工程师、首席技师制度。要进一步完善竞赛选拔体系，确保高技能人才脱颖而出。

会议指出,要进一步建立素质培养体系，营造职工素质提升良好环境。会上，获得荣誉的单位代表和个人作了表态发言。

会议还表彰了西山煤电等4个优胜单位、汾西矿业柳湾矿等8个优秀组织单位。继续加强三支队伍建设，深入实施走出去战略，办好中高层管理人员和工程技术业务骨干脱产培训班。

山西焦煤集团公司总工程师侯水云作总结报告，山西焦煤集团公司总会计师栗兴仁宣读表彰决定。会前，与会人员还观看了技能运动会牌板。11月26日，山西焦煤召开第十届职工技能运动会第一阶段总结表彰会，总结各项工作，推广先进经验，表彰先进集体和个人，部署下一步工作重点。要在思想、组织、作风建设上全面加强党对素质提升和人才队伍建设的领导。

要大力培育和造就一支适应企业转型发展和改革创新的高素质干部职工队伍，为山西焦煤打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业提供坚强的人才储备和智力支持要在思想、组织、作风建设上全面加强党对素质提升和人才队伍建设的领导。

继续强化一系列有效措施，改进培训方式，适应新形势下企业发展需要。山西焦煤集团公司总工程师侯水云作总结报告，山西焦煤集团公司总会计师栗兴仁宣读表彰决定。

要大力培育和造就一支适应企业转型发展和改革创新的高素质干部职工队伍，为山西焦煤打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业提供坚强的人才储备和智力支持。要进一步完善竞赛选拔体系，确保高技能人才脱颖而出。

会议指出,要进一步建立素质培养体系，营造职工素质提升良好环境。会议传达了武华太对素质提升和人才培养工作的重要指示精神。会议表彰了第一阶段的采煤班组长、开掘班组长、安全仪器监测工、热控检修工、调火操作工、中式烹饪、五人小组监察员、纪检监察业务8个工种状元，分别为：华晋焦煤吉宁公司综采队于海彬，霍州煤电李雅庄矿掘进一队单爱国，西山煤电屯兰矿通风区监控队王振华，西山煤电武乡西山发电公司设备维护部苏鹏，西山煤电五麟公司炼焦车间加热工段王晓飞，汾西矿业高阳矿运料队任太岗，汾西矿业五人小组管理局第二组樊富强，汾西矿业纪委监察处程雪。山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平主持会议并传达了山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太对素质提升和人才培养工作的重要指示精神。

要继续加强技能比武，以考促学、以比促学。继续加强素质提升和人才队伍建设领域的改革创新，积极推进三项制度改革，探索职业经理人和市场化选聘机制，建立完善推行首席工程师、首席技师制度。

会前，与会人员还观看了技能运动会牌板。要进一步完善人才队伍管理体系，让各种技能人才有为有位。

会议还表彰了西山煤电等4个优胜单位、汾西矿业柳湾矿等8个优秀组织单位。11月26日，山西焦煤召开第十届职工技能运动会第一阶段总结表彰会，总结各项工作，推广先进经验，表彰先进集体和个人，部署下一步工作重点。